¡Los trabajadores no son robots! Racismo, aceleración de la alta tecnología y la campaña sindical de la Amazon

first_imgUna campaña de organización histórica está en marcha en Bessemer, Alabama, en el almacén de Amazon BHM1. Casi 6.000 trabajadores, en su mayoría negros, casi la mitad mujeres, están decidiendo si unirse al Sindicato de Minoristas, Mayoristas y Grandes Tiendas (RWDSU siglas en ingles). La votación continúa hasta el 29 de marzo. Si los trabajadores tienen éxito, formarán el primer sindicato dentro de Amazon en los Estados Unidos, una gran victoria contra el gigante capitalista internacional.Manifestación del Movimiento 12 de diciembre en Harlem’s Whole Foods el 28 de febrero. (Photo: Bill Moore)Según BAmazonUnion.org, los trabajadores luchan por “dignidad y el respeto” junto con condiciones laborales más seguras. La suya es una lucha tanto por los derechos civiles como laboral. Son parte de la orgullosa historia de la comunidad negra del área de Bessemer-Birmingham, desde el sindicalismo interracial e independiente del Sindicato Internacional de Trabajadores Mineros, Molinos y Fundidores en las décadas de 1930 y 1940 hasta la Marcha de los Niños de 1963 contra la segregación racista.El sistema de Amazon está arraigado en el racismo, como lo reveló Vox/Recode el 26 de febrero. La revisión de datos internos y entrevistas con trabajadores y gerentes de diversidad mostró que lxs empleadxs afroamericanxs de Amazon están sub-representados en los equipos de decisión, ascendieron con menos frecuencia y fueron evaluados con mayor dureza que sus pares no negros. (tinyurl.com/kjuvs9k6)Con la historia de esclavización de los negros en Alabama y la segregación legal como un recuerdo vivo, está garantizado que la discriminación racista está presente dentro del almacén BHM1 de Amazon. El almacén abrió en marzo de 2020; en mayo, los trabajadores estaban tan indignados por el trato que recibieron que buscaron a RWDSU, comenzando la lucha por la representación sindical.Cuotas implacables que mutilan a los empleados Como en todos los “centros logísticos” de Amazon, las condiciones de trabajo de BHM1 son brutales, con aceleraciones, programación arbitraria, tiempos de descanso inadecuados, prácticamente sin adaptaciones por embarazo, discapacidad o lesión, y más. El Consejo Nacional para la Seguridad y Salud Ocupacional ha incluido a Amazon en su lista de empleadores de la “Docena Sucia” dos veces. La revista Atlantic incluso tituló: “Cuotas implacables en Amazon están mutilando a los empleados”. (tinyurl.com/4zneyh8c)Amazon afirma que una mayor robotización y vigilancia del movimiento y la ubicación de los trabajadores crea un “lugar de trabajo más seguro”. Desde 2012, cuando el gigante minorista compró Kiva Systems, una empresa de robótica, Amazon ha agregado más automatización a algunos almacenes nuevos y existentes, incluido BHM1. (tinyurl.com/arjnnxnd)Pero los registros internos muestran el engaño de Amazon sobre el aumento de las tasas de lesiones. De hecho, la automatización ha hecho que los trabajos sean más estresantes y peligrosos. Reveal, una publicación del Center for Investigative Reporting, encontró que los datos internos de Amazon mostraban que las tasas de lesiones de los trabajadores desde 2016 a menudo eran peores en los almacenes robóticos de Amazon. (Revelación, 29 de septiembre de 2020)Amazon sigue una tradición que se remonta a la “reorganización” de los puestos de trabajo en Bethlehem Steel en Pensilvania, introducida en 1898. Fue entonces cuando Frederick Taylor utilizó un cronómetro, estudios de tiempo y sus “Principios de gestión científica” para “mejorar la eficiencia” y aumentar control sobre los trabajadores. Henry Ford mejoró el taylorismo con la introducción de la línea de montaje móvil.Ahora, los trabajadores de Bessemer, algunos de ellos hijos y nietos de trabajadores mineros y siderúrgicos sindicalizados, están en una lucha contra la explotación de su trabajo, luchando contra los mismos principios de “acelerar y morir para obtener ganancias” del siglo XIX. Cuando los trabajadores de Amazon recogen, empaquetan y almacenan pedidos en segundos y se toman un tiempo libre mínimo para un descanso, le da al gigante tecnológico una ventaja sobre los competidores en línea, generando miles de millones de ganancias.Amazon se jacta de pagar a los trabajadores 15 dólares la hora, pero durante la pandemia, la riqueza de su propietario, Jeff Bezos, aumentó en $72.000 millones de dólares. Las ganancias para ese megacapitalista provinieron directamente del sudor y la sangre de cada trabajador de Amazon. (tinyurl.com/kpset8w)La ganancia es lo que una empresa se embolsa después de restar los costos de mano de obra y los gastos generales de los ingresos por ventas. En términos marxistas, la ganancia es el valor que los trabajadores producen, pero no se les paga con salarios: nuestro trabajo no remunerado. Cuanto más bajos son los salarios de los trabajadores, más beneficios se quedan los capitalistas. La injusticia es obvia. Los trabajadores de Bessemer se levantan para recuperar su salud, fruto de su trabajo y su dignidad. ¡Únete a ellos!El 20 de marzo es un Día Mundial de Solidaridad con la Unión BAmazon. Información en supportamazonworkers.org.FacebookTwitterWhatsAppEmailPrintMoreShare thisFacebookTwitterWhatsAppEmailPrintMoreShare thislast_img read more

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Restaurants in Miami can resume indoor seating at 50% capacity on Aug. 31

first_imgOn Tuesday, Miami-Dade Mayor Carlos Gimenez has announced all restaurants in the county can reopen at 50% capacity starting August 31st.During a virtual press conference the mayor said:“Today, we’re announcing that after consultation with our medical advisors and also from the White House Task Force, we’ve made a decision to allow indoor dining at restaurants to commence next Monday,” he said.last_img

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Wrestling: No. 14 Badgers drop final dual to No. 18 Northern Iowa 20–18

first_imgBefore Thursday night’s dual meet with the University of Northern Iowa, the Badger faithful took to their feet to honor seven senior wrestlers — Michael Cullen, Seth Gross, Tristan Moran, Cole Martin, Johnny Sebastian and the late Eli Stickley.Eric Barnett opened the dual against a ranked opponent in UNI’s No. 10 Jay Schwarm. The match started competitive, as it was 2–2 until Barnett got pinned at the 2:19 mark.No. 1 Gross looked to close out his UW Fieldhouse career in undefeated fashion, and he did just that. Gross lit up the scoreboard against No. 17 Jack Skudlarczyk, as he recorded a 16–0 tech-fall in his final dual meet.Wrestling: No. 12 Badgers take control in win over No. 17 MichiganIn the University of Wisconsin wrestling team’s (11-5, 4-5 Big Ten) last Big Ten dual of the year, they welcomed Read…No. 4 Moran lost an 8–4 decision to No. 11 Michael Blockhus. Moran will need to be more competitive for the Badgers heading into the postseason.No. 15 Martin wrestled an entertaining back-and-forth 10–8 win in his final match in Madison. Martin will be looking to threaten for All-American status (top eight wrestlers at NCAA Championships) this postseason.Drew Scharenbrock got the nod at 157 and faced Derek Holschlag from UNI. Scharenbrock took full advantage of his opportunity and recorded a 7–2 decision victory for the Badgers. It will be interesting to watch who Coach Chris Bono ends up deciding to go with at 157 for the postseason, as both Scharenbrock and Garrett Model have shown mixed results. The Badgers were up 11–9 heading into the final five bouts of the evening.No. 4 Evan Wick looked to bolster the Badger’s lead at 165. Wick stomped his UNI opponent with a convincing 16–4 major decision to put the Badgers ahead 15–9.Wrestling: No. 4 Badgers fall to No. 2 Penn State, cede upset loss to unranked Michigan StateThe Wisconsin wrestling team (10-5, 3-5 Big Ten) hosted two inter-conference opponents over the weekend. Heading into the weekend there Read…Jared Krattiger was matched with UNI’s No. 5 Bryce Steiert for perhaps the toughest matchup for any Badger on the night. Krattiger dropped a 9–1 major decision.Tyler Dow got the nod with Sebastian seeing limited action due to a shoulder injury. Dow faced No. 4 Taylor Lujan and gave up a 12–2 major decision. It was 17–15 in favor of UNI heading into the final two matches.Taylor Watkins was still looking for his first UW Field House victory, and he came about as close as possible before falling just short. He lost in the final set of tiebreakers, 3–2. No. 5 Trent Hillger was once again tasked with the difficult task of having to produce a pin to manufacture a Badger victory, which is extremely hard to do. Hillger won a 3–0 decision against No. 13 Carter Isley, but it still wasn’t enough.The Badgers dropped their final dual of the year 20–18. Wisconsin’s next competition is March 7 and 8 in New Jersey for the Big Ten Championships at Rutgers.last_img read more

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